Savoirgérer son stress et s'adapter à la cadence demandée (cadence en fonction de l'atelier et de la saisonnalité) N'attendez plus pour postuler, déposez votre CV à jour et je vous nationalde médecine et santé au travail – Clermont-Ferrand, 5 au 8 juin 2012. Arch Mal Prof Env. 2012 ; 73 (3) : 217 – 594). en résumé 32e Congrès national de médecine et santé au travail Clermont-Ferrand, 5-8 juin 2012 suivi pour vous Les responsabiLités en matière de santé mentaLe dans L’entreprise conditions et enjeux AppelMédical par Randstad - 63 - CLERMONT FERRAND. Appel médical search est le cabinet de recrutement dédié aux médecins, chirurgiens, cadres supérieurs de santé et de direction d'appel médical, n 1 en France du travail temporaire et du recrutement CDI - Non renseigné. Publié il y a plus de 30 jours Unconcours externe sur titres est ouvert au Centre Hospitalier Universitaire de Clermont-Ferrand à partir du . 7 août 2013. en vue de pourvoir : 1 poste de cadre de santé paramédical LeCycle international des Instituts Régionaux d’Administration (CiIRA) Renforcement des liens entre les fonctions publiques française et allemande : la DGAFP et la Vay Tiền Nhanh Chỉ Cần Cmnd Nợ Xấu. MasterA l’issue de la licence, les étudiants peuvent préparer un Capacités, critères et modalités de recrutement en master 1 pour la rentrée 2022Administration économique et socialeAgrosciences, Environnement, Territoires, Paysages, Forêt AETPFArchéologie, sciences pour l’archéologieBiodiversité écologie évolutionBiologie – SantéBiologie de la conservation XFiches filièresTélécharger la fiche diplôme ChimieTélécharger les fiches filières sous réserve de modification ultérieureParcours Contrôle et durabilité des matériauxMaster 1Master 2Parcours Contrôle et Analyse Chimiques CACMaster 1 Master 2 Parcours Qualité, Environnement et Sécurité dans l’Industrie et les Services QESISMaster 1Master 2Parcours Matériaux Plastiques et Éco-Conception M-PECMaster 1 Master 2Chimie XFiches filièresTélécharger les fiches filières sous réserve de modifications ultérieuresParcours Transition Metals in Molecular ChemistryMaster 1 Master 2 Chimie moléculaire UBFCComptabilité – Contrôle – AuditContrôle de gestion et audit organisationnel XParcours Projects in international and European Cultural EngineeringMaster 1Master 2Culture et communication UBFCDirection de projets ou établissements culturelsDroit des affairesDroit notarialDroit public XFiche diplôme et fiches filièresTélécharger la fiche diplôme Économie appliquéeTélécharger les fiches filières sous réserve de modification ultérieureParcours Management et évaluation des organisations de santé MEOSMaster 1Master 2Parcours Management et formation dans les établissements de santé MFESMaster 1Parcours Analyses des politiques publiquesMaster 1 Master 2 Parcours Territoire Environnement ÉnergieMaster 1 Parcours Économie et gouvernance des territoiresMaster 2Économie appliquéeEconomie de l’environnement, de l’énergie et des transports UBFCÉlectronique, énergie électrique, automatiqueFinanceGéographie, aménagement, environnement et développementGestion des ressources humainesHistoireHistoire de l’artInformation, communication XFormation tout au long de la vieMaster 1 Informatique Bases de données – intelligence artificielle Image et Intelligence Artificielle Formation professionnellePrésentationMaster 2 Bases de données – intelligence artificielleProgrammeCalendrierInformatiqueJustice, procès et procéduresLangues étrangères appliquéesLangues, littératures et civilisations étrangères et régionalesManagementManagement et administration des entreprisesManagement sectorielMarketing – VenteMathématiques et applications XTélécharger la fiche diplôme Mécanique Téélcharger la fiche filière Mécanique fiche à venirMécaniqueMEEF 1er degréMEEF 2nd degréMEEF encadrement éducatifMEEF pratique et ingénierie de la formationMonnaie, banque, finance, assurance XFiche diplôme et fiches filièresTélécharger la fiche diplôme MusicologieTélécharger les fiches filières sous réserve de modification ultérieureParcours Musicologie de la création et performance recherche Master 1Master 2Parcours Création, interprétation et performance professionnel Master 1Master 2Musicologie XFormation continueParcours Nutrition santé En alternancePrésentationProgrammeCalendrier En apprentissage li>PrésentationProgrammeCalendrierParcours Alimentation, Agro-Alimentaire, Développement Durable A3DD En alternancePrésentationProgrammeCalendrier En apprentissagePrésentationProgrammeCalendrierParcours Aliments Microbiologie Assurance Qualité AMAQPrésentation en contrat de proProgramme en contrat de proCalendrier en contrat de proNutrition et sciences des alimentsPhilosophie XFiches filièresTélécharger la fiche diplôme PhysiqueTélécharger les fiches filières sous réserve de modification ultérieureParcours Procédés, Contrôles, Matériaux Métalliques Industrie du Nucléaire PC2MMaster 1 Master 2 PhysiquePhysique fondamentale et applications master UBFC XFiche diplôme et fiches filièresTélécharger la fiche diplôme PsychologieTélécharger les fiches filières sous réserve de modification ultérieureParcours Psychologie de la Performance et du Sport ce parcours ne sera pas ouvert à la rentrée 2022 Master 2 2021-2022Parcours Psychopathologie clinique, psychologie médicale et psychothérapies Master 1Master 2Parcours Psychologie sociale, Psychologie du travail et des organisations Master 1Master 2Parcours Psychologie Clinique du Développement, des Apprentissages et du Vieillissement Master 1Master 2Parcours Ingénierie de la Formation professionnelle et Psychologie Ergonomique Master 1Master 2Parcours Management et formation de professionnels de santé en formation continue uniquementMaster 2PsychologieSanté publiqueSciences de la Terre et des planètes, environnementSciences de la vigne et du vinSciences de l’éducationSciences du langage XFiche filièresTélécharger les fiches filières sous réserve de modification ultérieureMaster 1Master 2 n’ouvre pas en 2020-21Sciences du médicament master UBFCSciences socialesSTAPS Activité physique adaptée et santéSTAPS Entraînement et optimisation de la performance sportive XFiche diplôme et fiches filièresTélécharger la fiche diplôme STAPS Management du sportTélécharger les fiches filières sous réserve de modification ultérieureParcours Consommation et Commercialisation des Marques de Sport et de Destinations CCMS & DMaster 1Master 2STAPS Management du sportTraduction et interprétationTraitement du signal et des images XFiches diplôme et filièresTélécharger la fiche diplôme Transport, mobilités, réseaux Télécharger la fiche filière sous réserve de modification ultérieureTransport, mobilités, réseaux fiche à venirTransport, mobilités, réseauxkc_dataa7{s4"mode";s2"kc";s7"classes";s0"";s3"css";s0"";s9"max_width";s0"";s9"thumbnail";s0"";s9"collapsed";s0"";s9"optimized";s0"";}udb_link_target_selfkc_raw_contentao_post_optimizea5{s16"ao_post_optimize";s2"on";s19"ao_post_js_optimize";s2"on";s20"ao_post_css_optimize";s2"on";s12"ao_post_ccss";s2"on";s16"ao_post_lazyload";s2"on";} AAFIP Stagiaires ENFiP Clermont-Ferrand - CFDT LIVRET D’ACCUEIL Scolarité 2016/2017 AAFIP Stagiaires ENFiP Clermont-Ferrand TABLE DES MATIÈRES LES RÈGLES DE GESTION 4 LA FORMATION 4 LA TITULARISATION 5 L’AFFECTATION, LA MUTATION 6 RÉMUNÉRATION ET CARRIÈRE 11 LA RÉMUNÉRATION 11 LA GRILLE INDICIAIRE ET LA CARRIÈRE 13 2017, LE RECLASSEMENT AVEC PPCR 14 LA CFDT SIGNE LE PROTOCOLE PPCR 14 RELÈVEMENT DU PONT D’INDICE 15 INFOS PRATIQUES 18 L’ACTION SOCIALE 18 INFORMATIONS PRATIQUES 19 LA MUTUELLE 19 VOUS ET LA CFDT 20 ADHÉRER À LA CFDT 21 2 Bienvenue a l’ENFiP. La CFDT Finances publiques vous félicite et vous sou- haite une excellente scolarité. Elle sera à vos côtés tout au long de celle-ci et vous accompagnera pendant votre carrière. Les militants CFDT sont à votre disposition pour facili- ter votre installation et vous permettre de suivre votre scolarité dans les meilleures conditions. Ce livret se veut pratique et convivial pour vous aider. Bonne Pour lecture ! répondre à vos questions, CFDT Finances publiques ENFiP Clermont-Ferrand Elsa Berton [email protected] 3 LES RÈGLES DE GESTION LA FORMATION V otre formation va se dérouler en alternance entre l’école et votre service d’affectation la formation théorique puis la formation "premier métier". LA FORMATION THÉORIQUE La formation théorique professionnelle à lieu à l’ENFiP. Un bilan des acquis est programmé à la fin de la session de formation. LE STAGE PREMIER MÉTIER Vous suivrez une formation dite "premier métier" qui correspond aux missions de votre service d’affectation. Ces formations se déroulent dans un des établissements de l’ENFiP, pour des périodes allant de quelques jours à 3 semaines au cours des quatre derniers mois de l’année. Les autres formations sont dispensées au titre de la formation continue. Etablissement Formation théorique carrière Durée 6 semaines Clermont-Ferrand Lyon Noisiel Noisy-le-Grand Toulouse Fondamentaux • La DGFIP et son environnement • Ressources humaines • Aspects juridiques et financiers du système fical Comptabilité générale Gestion publique d’État Gestion publique locale Fiscalité des particuliers Fiscalité des professionnels Bureautique Relations professionnelles et communication Bilan des acquis Etablissement Stage premier métier Noisy-le-Grand Amendes et condamnations pécuniaires Gestion publique locale • collectivités territoriales • établissements publics de santé Clermont-Ferrand Fiscalité des particuliers Fiscalité des entreprises Toulouse Cadastre Publicité foncière Important stagiaires en situation de handicap La CFDT a obtenu un aménagement spécifique des évaluations et du suivi de la scolarité. Pour en bénéficier prenez contact avec le médecin de prévention de l’école et rapprochez vous du correspondant handicap. 4 LA TITULARISATION A l’issue de la scolarité, vous allez suivre un stage probatoire. Une fois ce stage pratique effectué dans les services, un rapport d’aptitude est établi et si celui-ci est favorable, vous serez titularisé. Si ce n’est pas le cas, après avis de la commission administrative compétente, vous pourrez être autorisé à effectuer un stage complémentaire d’une durée maximale d’un an. Après ce stage complémentaire, si vous avez donné satisfaction et rempli les objectifs, vous serez titularisé. Les agents des Finances publiques stagiaires qui n’ont pas obtenu l’autorisation d’effectuer un stage complémentaire ou dont le stage complémentaire n’a pas été jugé satisfaisant sont soit réintégrés dans leur corps d’origine, soit licenciés s’ils n’avaient pas auparavant la qualité de fonctionnaire. LES FRAIS DE FORMATION Les frais engagés au cours de votre formation à l’ENFiP sont remboursés par le service RH de votre direction d’affectation. Pour répondre à toutes vos questions sur ce sujet, le mieux est de le contacter. LES CONGÉS À L’ENFIP Pendant la scolarité, le temps de travail et les congés relèvent d’un système spécifique. Vous bénéficiez des autorisations d’absence et des suspensions de cours prévues par l’ENFiP. Les vendredi après-midi sont généralement libérés. Les emplois du temps sont communiqués une semaine à l’avance. Ils sont consultables sur le site intranet de l’ENFiP et sur les tableaux d’information des écoles. Vous devez informer l’ENFiP par téléphone en cas d’absences légales au caractère imprévisible maladie, enfant malade…. Vous transmettez les justificatifs à l’école via le bureau des absences. Le certificat médical, justifiant un arrêt maladie ne doit être adressé ni au service RH de ta direction d’origine, ni à la sécurité sociale et ni à la mutuelle. Vous conservez le droit aux congés de maternité, de paternité et d’adoption ainsi que le bénéfice des absences pour enfant malade ou pour assurer la garde. 5 L’AFFECTATION, LA MUTATION L’AFFECTATION L es affectations varient selon la mission que vous aurez choisie. Il n’existe qu’une seule demande de mutation, mais le nombre de vœux possibles est illimité. Ces vœux sont de la forme DIRECTION / RAN / MISSIONS-STRUCTURES. Le tableau ci-dessous indique par mission les services d’affectation ouverts. Affectation nationale Missions/structures Affectation locale possible Service des impôts des particuliers SIP Service des impôts des entreprises SIE Service des impôts des particuliers / Service des impôts des entreprises SIP/SIE Centre des impôts fonciers CDIF Gestion fiscale Trésorerie amendes Relations publiques Pôle de contrôle des revenus patrimoniaux PCRP Service de publicité foncière SPF Services communs SERCO Services de direction Trésorerie mixte Trésorerie secteur public local Gestion des comptes publics Trésorerie gestion hospitalière Trésorerie gestion OPHLM Paierie départementale et régionale Services de direction Gestion fiscale et Gestion des comptes publics Equipe départementale de renfort A la disposition du directeur ALD 6 LA MUTATION es agents de catégorie C bénéficient de deux mouvements de mutation. Un mouvement principal 1er septembre N et un mouvement appelé "complémentaire". Il prend effet au 1er mars N+1. Chaque agent choisit de participer à un des deux mouvements ou au deux. A noter le mouvement complémentaire ne reclasse pas les demandes. Il tient compte du classement utilisé lors du mouvement de septembre N. L RAN RÉSIDENCE D’AFFECTATION NATIONALE La RAN est la zone géographique d’affectation de l’agent. Il existe 544 RAN. Elles correspondent à la zone de compétence géographique des SIP service impôts des particuliers. Elles englobent l’ensemble des structures implantées dans cette zone. MISSIONS/STRUCTURES L’affectation se fait sur un double critère choisi par l’agent. Le premier est géographique avec la RAN. Le second est professionnel avec la mission/structure. Elle permet de préciser le lieu d’affectation dans le département dès le mouvement national. Ainsi, l’agent a la garantie d’être affecté dans une RAN et sur une mission/structure. La CAP locale peut, si besoin, préciser davantage l’affectation de l’agent. MOUVEMENT NATIONAL Le mouvement national permet d’obtenir une affectation, de changer de résidence d’affectation nationale et/ou de mission/structure. MOUVEMENT LOCAL Le mouvement local permet de changer de service au sein de la RAN et de la mission/structure. Il permet également aux nouveaux affectés/mutés dans le département de voir leur affectation précisée. Le directeur local ne peut pas modifier l’affectation RAN, mission/structure du mouvement national. Il doit respecter la dominante de formation de l’ENFiP. BONIFICATIONS ET ANCIENNETÉ FICTIVE L’indice peut éventuellement être bonifié pour charge de famille. On ajoute 6 mois d’ancienneté fictive à l’agent pour chacun des enfants à charge, puis on recalcule son indice bonifié. Les enfants à charge sont les enfants de moins de 16 ans ou de moins de 20 ans s’ils sont au chômage, et sans limite d’âge s’ils sont handicapés. Pour les couples séparés, il faut avoir la garde effective, y compris alternée, de l’enfant. L’indice terminal du grade de l’agent ne peut être dépassé. A indice bonifié égal, les deux agents sont départagés par le grade le plus élevé, puis par l’échelon, puis par la date de prise de rang et enfin, par le numéro d’ancienneté. Les demandes de premières affectations des stagiaires, des lauréats du concours interne spécial et des listes d’aptitude sont interclassées dans le mouvement national de mutation. Ils doivent impérativement faire une demande d’affectation nationale. CLASSEMENT DES DEMANDES Les demandes de mutations sont classées en fonction de l’ancienneté administrative des agents. Pour les catégories C, cela se matérialise par l’indice de l’agent. Dans les faits, les demandes sont interclassées en fonction de leur indice et non de leur grade. À indice bonifié égal, les deux agents sont départagés par le grade le plus élevé, puis par l’échelon, puis par la date de prise de rang et enfin, par le numéro d’ancienneté. 7 Les demandes de premières affectations des stagiaires sont interclassées dans le mouvement national de mutation. Ils doivent impérativement faire une demande d’affectation nationale. DÉLAIS DE SÉJOUR Le délai de séjour est le temps minimal entre deux mutations. Il est d’une année, en général. Cependant, il existe des cas particuliers et des exceptions. CAS PARTICULIERS POUR LES STAGIAIRES Les agents administratifs stagiaires sont tenus d’exercer leurs fonctions au sein de leur 1ère affectation Direction-RAN ou Direction-Sans RAN pendant une durée minimale de 3 ans. Cette durée minimale de séjour de 3 ans ne s’applique pas aux agents reconnus comme prioritaires au titre du rapprochement familial afin de prendre en compte les situations personnelles délai de séjour d’1 an. Le mouvement est unique, il permet donc de changer de filière dès que vous n’êtes plus liés par le délais de séjour particulier des stagiaires. LA DEMANDE D’AFFECTATION Toute demande de mutation se fait via l’application "AGORA-demande de vœux". La demande doit être validée par le service RH locale avant d’être imprimée par l’agent qui la signe et la renvoie à son service RH locale. Cependant, il faut avoir conscience du fait que tout vœu exprimé peut aboutir à une affectation. Les vœux doivent être classés par ordre de préférence. Il n’y a pas de limitation dans le nombre de vœux exprimés. Pour les agents de catégorie C, la demande peut valoir pour les mouvements de septembre et mars, ou bien pour un seul des deux mouvements. Les demandes pour convenance personnelle Ceux sont les demandes normales. Elles peuvent être liées entre deux agents. Les demandes liées Elles permettent à deux agents d’être mutés ensemble pour changer de RAN et/ou de mission-structure. Le "couple d’agents" n’est muté que si les deux ont suffisamment d’ancienneté. Elles ne concernent que les demandes pour convenance personnelle. Elles n’ont pas besoin de justification et sont de droit. Les collègues de catégorie C, B et A peuvent lier leurs demandes. La liaison étant géographique et non fonctionnelle, l’agent muté pourra se voir affecté ALD, comme un agent prioritaire. Il existe différents types de liaisons QQ RAN / lié sur la RAN les deux agents doivent avoir l’ancienneté suffisante pour arriver dans la RAN. QQ RAN/ lié sur le département les deux agents doivent avoir l’ancienneté suffisante pour être affec- tés, l’un sur la RAN, et l’autre sur le département. QQ Sans résidence / lié département l’ordre des résidences sollicitées devra être identique dans les 2 demandes. L’agent sera affecté "ALD sans résidence" si l’autre agent obtient le département La CFDT se bat pour tous les agents 8 LES DEMANDES PRIORITAIRES L’agent qui souhaite bénéficier du caractère prioritaire pour un département donné fait sa demande de mutation pour convenance personnelle et précise le département de priorité. C’est un "rapprochement externe". Il est également possible de faire un rapprochement interne à la RAN dans deux cas Soit dans le prolongement du rapprochement externe pour préciser la RAN d’arrivée; Soit pour les agents déjà dans le département qui souhaitent rejoindre la RAN de priorité. Il existe 4 types de priorités QQ Rapprochement du conjoint, du concubin, du partenaire de Pacs, des enfants, pour soutien de famille QQ Handicap QQ Retour QQ Suite égal ou supérieur à 80% même en surnombre Hors-Métropole y compris en surnombre à restructuration Le "projet" et "les suites" Le projet de mutations de l’administration est publié avant la CAPN sur Ulysse. Ce projet n’est pas le mouvement de mutation final. Il est examiné en CAPN qui traite de tous les cas particuliers et de leur impact sur les autres propositions de mutation aussi nommées les "cascades". Une seconde phase de CAPN appelée "suites" a pour objet de discuter des nouvelles propositions de l’administration. A l’issue des "suites" est publié le mouvement définitif de mutation. Un agent muté au projet a la garantie de l’être au mouvement final. Par contre il peut voir son affectation remonter dans la liste de ses vœux. Il a également l’assurance de ne pas rétrograder dans sa liste de vœux, hors cas exceptionnels. Un agent muté au projet et qui ne souhaite pas voir son affectation remonter lors des "suites" doit le signaler au moyen de l’imprimé prévu à cet effet et joint à l’instruction. Il doit le faire dès la publication du projet de mutations sur Ulysse et au plus tard la veille du 1er jour de la CAPN des "suites". L’examen des demandes prioritaires Lors du mouvement, 50% des vacances d’un département sont réservées aux agents prioritaires n’ayant pas suffisamment d’ancienneté pour être mutés au titre de la convenance personnelle. Les géomètres ayant refusé la modification de la règle de l’ex DGI, seules 25% des vacances sont réservées aux prioritaires. Si aucun des vœux de l’agent prioritaire n’est disponible, il est affecté à la disposition du directeur » ALD. Les agents prioritaires affectés ALD peuvent participer au mouvement de mutation local au titre du rapprochement interne. Ils sont prioritaires sur les mutations internes des agents déjà en poste dans le département. 9 Notion de RAN déficitaires Si l’effectif d’une RAN est inférieur à 30% de leffectif théorique et que des affectations sont prononcées sur la direction dont dépend cette RAN, alors le premier agent qui a demandé la RAN déficitaire pourra y être muté, même s’il ne dispose pas de l’ancienneté requise pour rentrer dans le département. La Direction Générale ne publiera pas la liste des RAN déficitaires. Donc faites attention car cela peut vous permettre de muter plus rapidement. Attention, car les conditions de travail dans ces RAN peuvent être fortement dégradées. LES AFFECTATIONS SPÉCIFIQUES ALD à la disposition du directeur Cette affectation est particulière en ce sens qu’elle ne permet pas à l’agent d’obtenir une affectation précise dans un service. L’agent peut être amené à se déplacer de service en service, selon les nécessités de service déterminées par le directeur local. Il est en quelque sorte un quasi-EDR, dans la mesure où il n’en perçoit pas les indemnités afférentes. L’agent est déclaré ALD au département, à la RAN voire à la résidence. Tout agent peut faire une demande nationale en ALD pour rentrer dans un département, mais il est judicieux de mettre ce vœux en dernier dans la liste. Enfin, un agent entrant dans le département au titre des 50% réservés aux prioritaires, se voit affecté ALD au département. Il ne pourra compter que sur le mouvement local pour préciser son affectation soit RAN, soit résidence, soit sur un service, s’il n’a pas obtenu le rapprochement interne en CAPN. EDR échelon départemental de renfort Les emplois à pourvoir dans les équipes départementales de renfort sont d’abord attribués au choix » dans le département. Ce choix doit être validé par la CAPN. Une demande de mutation nationale à titre prioritaire doit alors être remplie. Les éventuels emplois restés vacants peuvent ensuite être pourvus au mouvement national par les règles classiques. Affectation outre mer A compter du 1er septembre 2016, 5 critères domicile des parents proches, assujettissement à la TH, lieu de scolarité ou d’études, lieu de naissance, domicile de l’agent avant son entrée à la DGFiP permettent à un agent, sur justificatifs, d’obtenir un avantage pour muter dans un DOM. En revanche aucune priorité supplémentaire n’est accordée dans le cadre d’un rapprochement de conjoint La CFDT à vos côtés pour vous aider rédiger votre demande et la soutenir en CAP. Ne restez pas seul-e 10 RÉMUNÉRATION ET CARRIÈRE LA RÉMUNÉRATION Un agent stagiaire perçoit au minimum 1 € par mois. La rémunération est complexe. Voici des éléments pour comprendre le calcul et lire la fiche de paie; Traitement brut indice 321, valeur du point au1/07/2010 4,63 € La valeur du point est revalorisée de Exemple de calcul 321 x 4,63 = 1486,23 € / mois Prime de 1er niveau nommée Indemnité d’Administration et de Technicité, "IAT" brut = 1/12ème du traitement brut soit 122,69 € /mois Prime de rendement stage théorique IDF € / mois Hors IDF € / mois Allocation Complémentaire de Fonction ACF € IMT Indemnité Mensuelle de Technicité 89,48 € Indemnité de résidence proportionnelle au traitement brut, son taux est fonction de la zone de résidence, soit QQ Zone 1 3 % Paris, petite couronne, quelques villes de la grande couronne QQ Zone 2 1 % grandes villes de province QQ Zone 3 0 % Prime de transport elle est versée aux stagiaires franciliens. Son montant mensuel est de 50 % des 11/12ème du prix du titre de transport. Elle n’entre pas dans le calcul de la CSG. Supplément familial de traitement SFT QQ Pour un enfant 2,29 € QQ Pour deux enfants 73,04 € QQ Pour trois enfants 181,56 € QQ Par enfant supplémentaire 129,31 € Frais d’hébergement A. Agents en stage hors de leur résidence familiale et de la résidence administrative où ils étaient affectés avant l’entrée en formation et de leur nouvelle résidence d’affectation Pour les stagiaires qui ne sont pas logés gratuitement QQ 3 taux de base par jour durant les trente premiers jours ; QQ 2 taux de base par jour les dix jours suivants. Pour les stagiaires qui sont logés gratuitement, QQ 2 taux de base par jour durant les huit premiers jours ; QQ 1 taux de base par jour les trente-deux jours suivants. B. Agents en stage dans leur résidence familiale ou dans la résidence administrative où ils étaient affectés avant l’entrée en formation ou dans leur résidence de nouvelle affectation Ces agents bénéficient d’un taux de base journalier, soit 9,40 €, durant les quarante jours de stage. Exemple un agent de catégorie C stagiaire qui aura choisi d’effectuer sa formation théorique à Noisy-leGrand, qui habite Melun et dont la résidence de nouvelle affectation est située à Paris, bénéficie d’un taux de base par jour pendant sa formation théorique. 11 Retenues Eléments venant en déduction du calcul de la rémunération brute qui sont prélevés chaque mois sur la paie. Pension civile cotisation retraite 9,94 % du traitement brut Pension civile cotisation sur IMT 20 % 11,98 € • Contribution sociale généralisée CSG non déductible» prélèvement de 2,4 % du traitement brut + primes + SFT + indemnité de résidence, à l’exception des primes représentatives de frais par ex. remboursement de transport, après déduction de l’abattement pour frais professionnels de 5% de ce montant • CSG déductible» prélèvement de 5,1 % sur l’ensemble des éléments énumérés dans le paragraphe ci-dessus • Contribution pour le remboursement de la dette sociale CRDS au taux de 0,5 % dans les mêmes conditions que la CSG Les primes à l’installation La prime spéciale d’installation décret n°89-259 4 avril 1989 Elle est attribuée aux stagiaires qui, lors de leur premier emploi dans une administration de l’État, sont affectés dans une commune de la région Île-de-France zone 1 ou de la communauté urbaine de Lille zone 2. Le taux de la prime est fixé par rapport au montant mensuel du traitement brut et de l’indemnité de résidence afférents à l’indice 431 brut IM = 369, soit au 4 janvier 2011 un montant brut de QQ 2 015,60 € en 1ère zone de résidence indemnité de résidence à 1% 055,51 € en 2ème zone de résidence indemnité de résidence à 3% La prime spécifique d’installation Elle est attribuée sous conditions aux fonctionnaires titulaires ou stagiaires affectés dans un département d’outre-mer, à Mayotte et à Saint-Pierre et Miquelon en 1ère affectation à la suite d’une mutation ou d’une promotion ou affecté en métropole à la suite de leur entrée dans l’administration et dont la résidence familiale se situe dans un DOM, à Mayotte ou à Saint-Pierre et Miquelon. Son montant est équivalent à 12 mois de TIB de base de l’agent, à l’exclusion de la NBI et de toute bonification indiciaire. QQ 2 LA CFDT REVENDIQUE - le relèvement du traitement indiciaire de la catégorie C à 110% du SMIC; - une refonte de la carrière des agents ment par concours à l’échelle 5; C par la suppression de l’échelle 3 et un recrute- - un rehaussement significatif des indices des débuts de grades des agents C, B et A afin d’éviter le tassement consécutif à l’augmentation du SMIC. LE POUVOIR D’ACHAT une priorité pour la CFDT La CFDT Fonctions publiques exige un rattrapage du pouvoir d’achat dès le début de la carrière 12 LA GRILLE INDICIAIRE ET LA CARRIÈRE Le traitement brut est équivalent à un SMIC, grâce à un rattrapage indiciaire. Agent administratif de 1ère classe échelle 4 Agent administratif de 2ème classe, recrutement sans concours, PACTE junior échelle 3 Durée moyenne Échelon Indice Conditions d’accès à l’Examen Professionnel vers la 1ère classe 1 1 an 321 2 1 an 322 3 2 ans 323 4 2 ans 324 5 2 ans 325 6 2 ans 326 7 2 ans 328 QQ échelon 5 8 3 ans 332 9 3 ans 338 QQ 5 ans de services effectifs dans ce grade 10 4 ans 350 11 - 363 QQ 3 ans de services effectifs dans ce grade Accès au tableau d’avancement vers la 1ère classe ▶ ! indice 1 1 an 338 2 1 an 345 3 2 ans 355 4 2 ans 370 5 3 ans 385 6 3 ans 400 7 4 ans 422 8 4 ans 436 9 - 62 ▶ Durée moyenne Indice 1 1 an 323 2 1 an 324 3 2 ans 325 4 2 ans 326 5 2 ans 327 6 2 ans 329 7 2 ans 332 8 3 ans 345 9 3 ans 354 10 4 ans 368 11 4 ans 375 12 - 382 Accès au tableau d’avancement vers l’échelle 5 et le statut d’agent administratif principal QQ être à l’échelon 5 QQ 6 ans de services effectifs dans ce grade Agent administratif Principal de 2ème classe échelle 5 Agent administratif Principal de 1ère classe échelle 6 Échelon Durée moyenne ▶ ! AVEC PPCR, LES GRILLES CHANGENT DÈS 2017 ! QQ échelon 4 Échelon Échelon Durée moyenne Indice 1 1 an 326 2 1 an 327 3 2 ans 328 QQ au moins 2 ans dans le 6ème échelon 4 2 ans 330 5 2 ans 332 QQ et 5 ans de services effectifs dans ce grade 6 2 ans 339 7 2 ans 346 8 3 ans 360 9 3 ans 376 10 4 ans 385 11 4 ans 398 12 - 407 Accès au tableau d’avancement vers l’échelle 6 quand vous cumulerez les conditions suivantes 13 2017, LE RECLASSEMENT AVEC PPCR Reclassement au 1er janvier 2017 et revalorisation 2018-2020 C ompte tenu de l'étalement de la revalorisation jusqu'en 2020, un agent reclassé dans un échelon en 2017 pourra accéder à un ou plusieurs échelons supérieurs avant 2020 voir les exemples 1 et 2. Intégration des primes Au 1er janvier 2017, les agents verront une partie de leurs primes transformées en points d’indice. Ils bénéficieront de 4 points supplémentaires 222,24 € par an à ce titre pour un montant de primes équivalent à 3 points € par an, la différence compensant la retenue pour pension 10,29 % en 2017. Les agents ne percevant pas de primes bénéficieront également des 4 points. Pour eux le gain sera net 222,24 € par an. LA CFDT SIGNE LE PROTOCOLE PPCR ême si toutes les revendications ne sont pas satisfaites, la CFDT a approuvé le pro- M tocole d’accord sur le parcours professionnels, les carrières et les rémunérations PPCR. La CFDT a négocié pendant plus d’un an ce projet d’accord. Elle a mis sa force de conviction au profit des intérêts des agents. Elle engrange les avancées et continue à se battre pour améliorer les carrières et les rémunérations. Pour aller plus loin Le VRAI / FAUX de PPCR sur Le projet d’accord améliore la carrière des agents ? VRAI ! Exemple passage de 4 à 3 grades pour la catégorie C, carrières sur deux grades pour tous,… Le projet d’accord améliore la fiche de paie ? VRAI ! La plupart des échelons sont revalorisés entre 5 et 39 points d'indice soit entre 23,15 € et 180,57 € bruts par mois. Le début de l'intégration des primes dans la rémunération indiciaire va améliorer les pensions des futurs retraités… D’ailleurs la Cour des Comptes critique le coût estimé du projet d'accord à plus de deux milliards d’euros dès sa première année de mise en œuvre pour atteindre les cinq milliards en 2020. La CFDT a eu raison de signer le projet d’accord PPCR ? VRAI ! Ne pas signer revient à ne rien faire contre les pertes de pouvoir d’achat dans un contexte où, selon l’Insee, le salaire des deux millions d’agents civils de la Fonction publique d’État a baissé de 0,7% en euros constants entre 2012 et 2013. Dans ces conditions, l’absence d’accord majoritaire est catastrophique. Même s’il ne répond qu’en partie à la dégradation du pouvoir d’achat lié au gel de la valeur du point d’indice, l’accord est favorable aux agents. Réagissez en ligne 14 L’évaluation professionnelle permet de reconnaître le mérite des agents? FAUX ! Dans le système habituel, les agents bénéficiant d’une bonne évaluation peuvent gagner quelques mois lors du changement d’échelon. La CFDT reste opposée à la discrimination des agents fondée sur un principe budgétaire les réductions d’ancienneté sont contingentées et il n’y en a pas assez pour tout le monde. Un nouveau dispositif de mesure de la valeur professionnelle est envisagé ? VRAI ! Dans les discussions Fonction publique, dont la dernière s’est déroulée le 17 décembre dernier, une organisation syndicale a demandé que la reconnaissance de la valeur professionnelle soit prioritairement traitée dans les discussions sur PPCR. En réponse, la ministre de la Fonction publique a envisagé une évaluation tous les trois ans. Ce serait faire rentrer par la fenêtre une discrimination chassée par la porte. Ce n’est encore qu’une hypothèse de travail à laquelle la CFDT s’oppose. La CFDT n’en veut pas ! La CFDT est cohérente et n’a qu’un discours ? VRAI ! Elle reste opposée à la rémunération au mérite et aux réductions d’échelon budgétairement contingentées qui laissent une grande partie des agents sur le carreau. La CFDT dénonce l’arbitraire d’une évaluation professionnelle qui ne sert qu’à justifier la non attribution de réductions de durée d’échelon et la reconnaissance professionnelle» tous les trois ans. La CFDT revendique des échelons à durée fixe et réduits pour tous. RELÈVEMENT DU PONT D’INDICE Le gouvernement appliquera une augmentation de la valeur du point d’indice de 0,6 % au 1er juillet 2016 et 0,6 % au 1er février 2017. Il doit mieux reconnaître les qualifications, les compétences et l’engagement de agents publics ! APRÈS SIX ANNÉES DE GEL DU POINT, L’AUGMENTATION RESTE INSUFFISANTE ! JE_SUIS_CONTRACTUEL/edit 15 AVEC PPCR ÉCHELLE 3 VERS C1 Exemple 1 Un agent recruté sans concours le 1er juillet 2015 est au 1er échelon de l'échelle 3. Il accédera au 2ème échelon, indice 322, le 1er juillet 2016. Il sera reclassé le 1er janvier 2017 à l'échelon 2 nouveau grade C1 à l'indice 326 4 points supplémentaires en conservant l'ancienneté acquise 6 mois. Comme l'échelon 2 a une durée de 2 ans, il accédera à l'échelon 3 le 1er juillet 2018 avec l'indice 328. Deux ans plus tard, le 1er juillet 2020, il accédera à l'échelon 4 doté de l'indice 333. QQ De 2016 à 2020, son indice sera passé de 322 à 333, soit 11 points de plus, QQ De 2016 à 2020, avec l'ancienne grille, il serait passé de l'indice 322 à 324, soit 2 points de plus. Exemple 2 Un agent a accédé au 7ème échelon de l'échelle 3 le 1er octobre 2012. Il est passé au 8ème échelon, indice 332, le 1er octobre 2014. Il est reclassé le 1er janvier 2017 à l'échelon 8 nouveau grade C1 à l'indice 336 4 points supplémentaires en gardant l'ancienneté acquise 2 ans et 3 mois. Comme l'échelon 8 a une durée de 3 ans, il accédera à l'échelon 9 le 1er octobre 2017 indice 342. Trois ans plus tard, le 1er octobre 2020, il accédera à l'échelon 10 doté de l'indice 363. QQ De 2016 à 2020, son indice sera passé de 332 à 363, soit 31 points de plus, QQ De 2016 à 2020, avec l'ancienne grille, il serait passé de l'indice 332 à 350, soit 18 points de plus. 16 AVEC PPCR ÉCHELLE 4 VERS C2 Échelle 4 actuelle Éch IM 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 382 375 368 354 345 332 329 327 326 325 324 323 4 4 3 3 2 2 2 2 2 1 1 2017 Reclassement en C2 Gain Reprise d'ancienneté Éch Durée IM IM 9 3 390 8 AA 8 3 380 5 3/4 AA 8 3 380 12 SA 7 2 364 10 2/3 AA 6 2 350 5 2/3 AA 5 2 343 11 AA 4 2 336 7 AA 3 2 332 5 AA 2 2 330 4 AA 2 2 330 5 SA 1 1 328 4 AA 1 1 328 5 SA Nouvelle 2017 grille C2 Éch Durée IM 416 12 11 4 411 10 3 402 9 3 390 8 3 380 7 2 364 6 2 350 5 2 343 4 2 336 3 2 332 2 2 330 1 1 328 2018 2019 2020 IM 418 411 402 390 380 364 351 345 336 333 330 328 IM 418 411 402 390 380 364 351 345 336 333 330 329 IM 420 412 404 392 380 365 354 346 338 336 334 332 Exemple 1 Un agent recruté par concours le 1er septembre 2015 est au 1er échelon de l'échelle 4 à l’indice 323. Il accédera au 2ème échelon, indice 324, le 1er septembre 2016 et à l’échelon 3, indice 325, le 1er septembre 2017. Il sera reclassé le 1er janvier 2017 à l'échelon 2 nouveau grade C2 à l'indice 330 4 points supplémentaires sans reprise d’ancienneté. Comme l'échelon 3 a une durée de 2 ans, il accédera à l'échelon 4 le 1er janvier 2020 indice 336. QQ De 2016 à 2020, son indice sera passé de 325 à 336, soit 11 points de plus, QQ De 2016 à 2020, avec l'ancienne grille, il serait passé de l'indice 325 à 327, soit 2 points de plus Exemple 2 Un agent a accédé au 9ème échelon de l’échelle 4 le 1er mai 2013. Il a accédé au 10ème échelon, indice 368, le 1er mai 2016. Il sera reclassé le 1er janvier 2017 à l’échelon 8 nouveau grade C2 à l’indice 380 12 points supplémentaires sans reprise d’ancienneté. Comme l’échelon 8 a une durée de 3 ans, il accédera à l’échelon 9 le 1er janvier 2020 indice 392. QQ De 2016 à 2020, son indice sera passé de 368 à 392, soit 24 points de plus, QQ De 2016 à 2020, avec l’ancienne grille, il serait passé de l’indice 368 à 375, soit 7 points de plus. 17 INFOS PRATIQUES L’ACTION SOCIALE E n tant qu’agent de la DGFiP, vous pouvez bénéficier des prestations d’action sociale. L’action sociale collective ou individuelle vise à améliorer les conditions de vie des agents et de leurs familles notamment dans les domaines de la restauration, du logement, de l’enfance et des loisirs ainsi qu’à les aider à faire face à des situations difficiles en leur apportant un service social. QQ Restauration le restaurant administratif de l’ENFiP vous permettra de vous restaurer à un coût préférentiel. QQ Logement en cas de difficultés, la délégation de l’action sociale de votre département d’affectation peut vous aider dans la recherche d’un logement. L’ENFiP propose des logements dans le cadre de partenariat avec des bailleurs sociaux toulousains. Une brochure est mise à ta disposition par l’école. QQ Petite enfance une réservation de berceaux dans les crèches collectives, les haltes garderies inter administratives, municipales, associatives ou privées s'effectue les plus près possible des sites ministériels. En fonction de votre affectation vous pourrez y accéder. QQ Aide à la première installation API cette aide est octroyée pour financer partiellement les frais de location lors d’une première affectation dans les services économiques et financiers. QQ Prêts divers prêts à caractère social peuvent vous être accordés notamment pour l’acquisition de mobiliers, les travaux et l’amélioration de l’habitat, l’acquisition de votre résidence principale… QQ Loisirs et vacances plus de 320 centres de vacances sont ouverts aux agents et à leurs enfants. Sous certaines conditions, les séjours peuvent être subventionnés. Vous pouvez aussi bénéficier des Chèques vacances. C’est une aide concrète pour préparer en douceur votre budget vacances, culture, loisirs… Vous bénéficierez de réductions ou d’avantages complémentaires tout au long de l'année. Pour en savoir plus C’est aussi d’autres actions à découvrir. Pour vous informer, contactez le correspondant social de l’ENFiP. Relation stagiaire à l’ENFiP Matthieu Berthet  04 73 34 48 33 [email protected] 18 INFORMATIONS PRATIQUES l’ENFiP, des collègues dans les cinq établissements. Des enseignants évidemment, mais aussi les collègues de multiples services scolarité, RH, imprimerie, etc.. Certains deviendront des interlocuteurs privilégiés. Parmi eux … a ... LES RELATIONS-STAGIAIRES Dans les écoles, chaque nouvelle promotion bénéficie de l’expérience de stagiaires de la promo passée. Ils font le lien entre les stagiaires et l’administration, vous permettent d’accéder à des informations pratiques annales, bonnes adresses, cahier de covoiturage, etc.. N’hésitez pas à les contacter. ... LES CORRESPONDANTS HANDICAP L’ENFIP accueille chaque année des stagiaires handicapés. Christine Chasselade est à votre disposition  01 57 33 70 36 / [email protected] … LE SPORT, LES LOISIRS, LA CULTURE L’ATSCAF-ENFiP propose tout au long de l’année un large choix d’activités sportives, de sorties culturelles, de réductions sur des spectacles et le cinéma, et plus encore. Tout simplement indispensable ! Profitez de votre passage à l’ENFiP ! LA MUTUELLE La MGEFI est l’unique mutuelle santé et prévoyance référencée auprès des ministères économique et financier. La MGEFI place l’adhérent au cœur de sa mission qui repose sur la gestion du risque santé et prévoyance des agents des ministères économique et financier. Elle s’engage par ailleurs dans des actions de prévention sur l’ensemble du territoire. La MGEFI, comme le mouvement mutualiste, est portée par les valeurs de solidarité, de liberté, de démocratie et de responsabilité. Elle met également en œuvre 3 principes de solidarité complémentaires générationnelle ; familiale et indiciaire. Vous pourrez rencontrer les conseillers qui vous expliqueront vos droits au regard de la Sécurité sociale et vous présenter l’offre MGEFI qui vous correspond. Pour en savoir plus 19 VOUS ET LA CFDT A L’ENFIP Une correspondante vous accueille Elsa Berton 04 43 33 44 32 / 06 75 31 39 95 / [email protected] CONTACTER LA CFDT Un syndicat Syndicat régional Auvergne Mèl [email protected] Philippe PRAS [email protected] Johnny MATHIAS [email protected] VOS ÉLUS En CAP Nationale Grégory Boileau [email protected] Eric Gohier [email protected] Le bureau des élus Les gestionnaires de la catégorie C Sophie Bon [email protected] 07 82 93 61 31 René Mayer [email protected] Le secrétariat de la CFDT Finances publiques 2 rue Gaston Rébuffat 75940 Paris Cedex 19 [email protected] En cas de difficultés, prenez contact avec la CFDT. Ne reste pas seul-e avec vos problèmes, la CFDT Finances publiques est là pour vous défendre et vous conseiller. Les élus en CAPN cherchent des solutions concrètement et discrètement. 20 ADHÉRER À LA CFDT remier syndicat français avec près de 868 600 adhérents travaillant dans tous les secteurs professionnels, dans les petites et les grandes entreprises, et dans toutes les régions de France. P Deuxième syndicat français en voix aux élections prud’homales et dans les entreprises et l’administration. La CFDT est à vos côtés tout au long de votre carrière. La CFDT lutte pour les droits individuels et collectifs des agents de toutes les catégories, et pour l’amélioration de ces droits qu’il s’agisse de statuts, de règles de gestion, d’avancées salariales ou indemnitaires, de promotions ou d’avancement. La CFDT a obtenu par la négociation l’harmonisation indemnitaire des personnels "oubliés" dans la réforme informaticiens, permanents des écoles et équipes départementales de renfort. La CFDT est contre toute forme de corporatisme. La CFDT revendique l’arrêt des suppressions d’emploi pour un service public de qualité. La CFDT combat les situations de précarité à la DGFiP. La CFDT lutte pour l’amélioration des conditions de travail de tous les agents, pour une organisation du travail reposant sur la confiance et le travail en équipe. La CFDT est à l’origine de la création des espaces de dialogue. Elle œuvre dans le domaine de la prévention des risques psychosociaux. La CFDT est un syndicat où l’adhérent a des droits être écouté, respecté, informé et défendu. La CFDT, indépendante des partis est du côté des salariés. Son objectif obtenir des droits nouveaux en faisant reculer les inégalités. La CFDT est un syndicat pragmatique qui préfère trouver des solutions concrètes par le dialogue, mais n’hésite pas à se mobiliser pour obtenir satisfaction. La CFDT est un syndicat laïc, respectueux de toutes les croyances religieuses ou philosophiques tant qu’elles ne conduisent pas à la haine, au racisme, à l’exclusion. La CFDT sait que le monde change, qu’il faut innover dans ses revendications pour répondre à la réalité que vivent les salariés. La CFDT est adhérente à la Confédération européenne des syndicats se prononce pour une Europe politique et sociale, capable de créer des emplois et de préserver la protection sociale. La CFDT est consciente des enjeux planétaires, est affiliée à la Confédération syndicale internationale pour peser sur les décisions. La CFDT s’engage pour chacun, agit pour tous. Elle est concrète, dynamique, opiniâtre, offensive. Pour en savoir plus 21 AUTORISATION D’INSCRIPTION SUR LES LISTES DE DIFFUSION Nom Adresse PrénomGrade administrative Direction Adresse électronique J’autorise la CFDT Finances publiques à m’envoyer des informations sur ma boîte aux lettres électronique et à m’inscrire sur les listes de diffusions locales et nationales de la CFDT Finances publiques. Date Signature A remettre à un militant CFDT ou à renvoyer à CFDT Finances publiques - 2-8 rue Gaston Rébuffat - 75940 Paris Cedex 19 [email protected] C’est ce syndicalisme que je soutiens, pas démago, clairvoyant sur l’état du monde et plein d’idées pour restaurer la croissance et la justice sociale RENDEZ-VOUS SUR 22 REJOIGNEZ LA CFDT BULLETIN D’ADHÉSION Nom Prénom Adresse personnelle N° téléphone Mél Indice Affectation administrative J’adhère à la CFDT à compter du / / Date Signature À renvoyer ou à remettre à Elsa Berton 04 73 33 44 32 06 75 31 39 95 [email protected] Adhérez en ligne sur 23 24 Préparation Militaire Recrutement Armée Découvrez tout sur la préparation militaire. Qu'est-ce que la préparation militaire ? La préparation militaire est un stage de découverte proposée, par les différentes armées, terre, air et marine. Vous découvrirez un emploi spécifique à l'armée. Vous participerez à des activités militaires et que la préparation militaire ?L’intérêt d’une préparation militaire Pourquoi faire une préparation militaire ?Recrutement Les conditions d'une préparation militaireLes différents types de préparation militairesMission Qu'est-ce que vous allez faire durant la préparation militaire ? AUTRES RESSOURCES DE RECRUTEMENT Accueil › Les actualités SCORE Les scores actualités 22/08/2022 Devenez agent d'exploitation des travaux publics de l'Etat La DIR Méditerranée organise un recrutement sans concours d'agent d'exploitation des travaux publics de l'Etat - branche routes et bases aériennes. Les dossiers d'inscription composés d'un CV et d'une lettre de motivation seront à déposer au plus tard le 20 septembre 2022 à l'adresse mail suivante Pour avoir des informations sur les modalités d'inscription pour le recrutement sans concours Cliquez ici 19/08/2022 Le ministère de la Justice recrute du personnel en situation de handicap Le ministère de la justice ouvre des postes dans le corps de personnel de surveillance de l'administration pénitentiaire à destination des personnes en situation de handicap. Au total 70 postes sont offerts au niveau national et au niveau local, en Ile-de-France. Vous êtes en situation de handicap ? Les métiers de la justice vous intéressent ? Découvrez les avis de recrutement mis en ligne. Les dossiers de candidature sont à déposer avant le 24 août 2022. Cliquez ici 17/08/2022 En 2023, le Sénat recrute 8 administrateurs-adjoints ! Le Sénat recrute par concours 8 administrateurs-adjoints h/f avec possibilité de liste complémentaire, à compter du 1er mai 2023. Le nombre de postes mis au concours est susceptible d'être relevé en novembre 2022. L’inscription en ligne et le dépôt du dossier de candidature seront possibles du jeudi 8 septembre au vendredi 25 novembre 2022. Les administrateurs-adjoints assurent au cours de leur carrière des fonctions variées dans les services administratifs et législatifs du Sénat participation aux procédures liées aux travaux parlementaires, tâches de gestion administrative et financière, suivi de la règlementation et contrôle dans différents domaines, tels que les marchés publics, le budget, la comptabilité ou les ressources humaines. Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme national sanctionnant au moins trois années d'études supérieures ou d'un autre titre ou diplôme classé au moins au niveau 6. Pour en savoir plus sur les métiers, les conditions d'inscription et les épreuves du concours Cliquez ici 09/08/2022 Recrutement sans concours au Ministère de la Transition écologique Le Ministère de la Transition écologique recrute 9 adjoints administratifs, sur des emplois variés. Les candidats retenus pourront être amenés à occuper des postes d’accueil, de gestionnaire ou de secrétaire. Il s’agit de recrutements sans concours, dont les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 14 septembre 2022. Les intéressés devront adresser leur dossier par voie postale et les candidats retenus recevront une convocation pour passer un entretien. Pour plus d’informations Cliquez ici 04/08/2022 Exercer sa passion à la Préfecture de police La Préfecture de Police organise un recrutement par la voie contractuelle de musiciens pour intégrer la Musique des gardiens de la Paix. La Musique des gardiens de la Paix est une unité de prestige de la Préfecture de Police. Elle est dédiée aux cérémonies officielles et protocolaires et assure également d’autres manifestations musicales permettant la bonne promotion de l’institution. Huit postes de musicien sont à pourvoir batterie, clarinette, hautbois, votre talent peut être mis au service de la Préfecture de police. Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 3 octobre 2022. Pour plus d’informations sur les conditions à concourir et les modalités d’inscription Cliquez ici 01/08/2022 Intégrez la fonction publique grâce au PACTE ! Le ministère des Armées recrute par la voie des parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et de l'Etat PACTE dans le corps des agents des services hospitaliers. L'organisation de ces recrutements au profit du service de santé des armées est à la charge des hôpitaux d'instruction des armées Percy, Bégin, Clermont-Tonnerre. Douze postes sont à pouvoir, répartis de la façon suivante hôpital d'instruction des armées Percy à Clamart 92 8 ; hôpital d'instruction des armées Bégin à Saint-Mandé 94 2 ; hôpital d'instruction des armées Clermont-Tonnerre à Brest 29 2. La date de clôture des inscriptions est fixée au 31 août 2022. Les candidats et candidates retirent et déposent le dossier de candidature à l'agence locale du Pôle emploi dont relève leur lieu de domicile. Cliquez ici 26/07/2022 Rejoignez la Préfecture de Police par voie de concours ! La Préfecture de Police recrute pour ses services par voie de concours des adjoints techniques principaux de 2è classe dans les spécialités suivantes automobile, hébergement et restauration, logistique et maintenance. Le concours externe est ouvert aux candidats détenteurs d'un titre ou diplôme de niveau 3 CAP, BEP. Le concours interne est ouvert aux agents publics comptant au moins un an de services publics au 1er janvier 2022. Les inscriptions sont possibles jusqu'au 6 septembre 2022. Pour en savoir plus Cliquez ici 11/07/2022 La Préfecture de Police recrute son Médecin-chef adjoint de l'infirmerie psychiatrique Le médecin-chef adjoint est chargé, en appui au médecin-chef, de l’organisation de la présence médicale permanente des médecins et internes de garde et de la planification des visites de certification des médecins adjoints ou suppléants. Le médecin-chef adjoint concourt de façon générale au bon fonctionnement médical et administratif de l’infirmerie psychiatrique. La date limite de dépôt des dossiers est fixée au mercredi 31 août 2022. Pour en savoir plus Cliquez ici 11/07/2022 L'institut Mines-Télécom recrute par voie de concours LInstitut Mines-Télécom IMT et ses écoles recrutent tout au long de l’année sur des postes de fonctionnaires, CDD ou CDI. En ce moment, l’institut recrute par voie de concours externes sur titres et travaux un maitre-assistant et 11 professeurs de 2e classe au sein de quelques écoles du groupe IMT Mines Alès, Mines Saint-Étienne, Télécom Paris, IMT Nord Europe et dans différentes disciplines, allant du génie des procédés, à la mécanique numérique, en passant par l’informatique. Les inscriptions sont ouvertes du 11 juillet au 1er octobre 2022. Afin d’obtenir des informations sur les postes à pourvoir et les modalités de candidature, rendez-vous sur les arrêtés d’ouverture de poste. Cliquez ici et suivez ce lien 28/06/2022 Concours d'agent du Sénat Le Sénat recrute par concours 33 agents h/f avec possibilité de liste complémentaire, à compter du 1er mars 2023. L’inscription en ligne et le dépôt du dossier de candidature sont possibles jusqu’au vendredi 7 octobre 2022. Au contact des Sénateurs et du public, les agents assurent des tâches concourant au bon fonctionnement matériel du Sénat et de ses directions tâches d'entretien, tâches logistiques et de manutention, service lors de réceptions, conduite de visites commentées, accueil des publics et application des consignes de circulation.... Ils sont tenus au port d’un uniforme. Aucune condition de diplôme n’est exigée, mais 5 années d’expérience professionnelle sont nécessaires pour se présenter au concours. Pour en savoir plus sur les métiers, les conditions d'inscription et les épreuves du concours Cliquez ici Organisé dans le cadre de la Semaine de la santé mentale, un concours photographique a été organisé sur le thème Santé mentale et travail ». Professionnels et amateurs ont rivalisé d'imagination, d'originalité, parfois de patience, pour donner de la santé mentale au travail des images positives, décalées, sombres ou humoristiques… 200 visiteurs ont votéAutant de témoignages qui montrent que cette problématique est appréhendée de façon bien différente selon la situation ou le vécu de chacun. Les quelque 200 visiteurs qui ont pris part au vote ont couronné Juliette Coatrieux pour No stress la vie est belle ». Les accessits reviennent à Perrine Poder pour Ressources humaines » et Damien Chabrier pour Autoportrait ». Le jury, composé d'un art-thérapeute, d'un patient en art-thérapie, d'un photographe et d'un médecin du CHU, a élu Perrine Poder, toujours pour Ressources humaines », suivie d'Anaïs Detroussat pour Work Burn out », et de Pierre Leblanc pour Error ». Les prix ont été remis aux lauréats présents par Guylhaine Julhien, chargée de communication à la MGEN.

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